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Eine Theory of Change kann dabei helfen, Probleme in der eigenen Organisation zu beseitigen oder Prozesse und optimieren bzw. Risiken einzudämmen. Diese Checkliste hilft dabei, die individuelle Theory of Change zu etablieren.

ab sofort, Berlin

Unter dem Motto „Zukunft gestalten – nachhaltiges Engagement fördern“ werden Initiativen und Organisationen gefördert, die sich durch ökologisch nachhaltiges Engagement auszeichnen.

Die kleine Hilfe kann bei unvorhergesehen Finanzierungsausfällen oder Mehrkosten unterstützen. Thematischer Schwerpunkt ist das Engagement gegen vielfältige Diskriminierungen wie Rassismus, Sexismus, Ableismus, Antisemitismus etc.

Das Programm möchte das Ehrenamt in strukturschwachen und in ländlichen Regionen stärken. Die Förderschwerpunkte sind: Strukturen stärken; Ehrenamtliche gewinnen und binden; den Wert ehrenamtlicher Arbeit hervorheben.

Das Seminar gibt Anregung dazu, wie man als Kulturorganisation in der Gesellschaft eine Führungsrolle des klimaverantwortlichen Handelns einnimmt. Außerdem geht es darum, organisationsintern Klimaverantwortung in der täglichen Praxis zu integrieren.

Die „Digital Docs“ helfen dabei, eine Strategie zu finden, wie ihr die alltäglichen Handlungen und Aufgaben in eurer Organisation digitalisiert. Die Beratung wird z.B. Inhalte der Datensicherheit, sinnvoller Hard- und Software oder Kommunikation ansprechen.

Eine kurze Beschreibung des Projekts reicht, um bei der Spendenaktion dabei zu sein. Die beiden Partnerinnen füllen bei 80% erreichtem Spendenziel auf 100% auf.

Am Donnerstag erhältst du Hardware führender IT-Hersteller, die neu oder fast neu ist, zu einem stark vergünstigten Preis. Dies kann euch beim Prozess der Digitalisierung entlasten.

In vielen gemeinnützigen Organisationen muss auch die Zusammenarbeit von ehren- und hauptamtlichen Mitarbeiter*innen organisiert und strukturiert werden. Wie deine Organisation dies im Kontext von Diversitätsverhältnissen bewältigen kann, möchte dieser Workshop adressieren.